为了对新入职员工能力水平进行摸底
2021年10月8日，小王入职上海某物业公司，双方并签订《劳动合同》，约定小王从事前台岗位，试用期为3个月。为了摸底新入职员工能力水平，2021年11月9日，物业公司在新人微信群内发送了一份《会所前台服务标准》的文件，内容为前台人员岗位应知应会内容，并在一周后对所有新员工进行了相关内容的书面测试。这次测试中，百分制的考核模式下，小王考了70分，但已经是当次考试的最高分。由于此次考试整体结果不理想，物业公司在新人微信群内通知，公司将就服务标准对在岗前台人员进行培训，并将再次组织书面考试。几天后，物业公司再次在群内强调第二次考试的重要性，并告知如成绩不合格，将影响对新员工的考评结果。2021年12月3日，物业公司组织了第二次考试。这次，没有复习的小王只得了45分，在参考人员中排名倒数第一；而其他员工考试成绩均合格且较上次考试有大幅提升。对此，小王曾解释说：“我没有复习，当时还在刷外卖。”2021年12月7日，物业公司以小王试用期不合格为由，通知其3日后正式解除劳动合同。小王难以接受公司的决定，认为公司在考前并未开展培训，属于违法解除劳动合同，提出了劳动争议仲裁申请。经仲裁裁决，物业公司仅需支付小王2021年12月1日至2021年12月10日的工资差额，并已实际支付。浦东新区人民法院经审理后认为，物业公司已通过微信群发放应知应会的培训资料，并强调考试结果会影响考核评价。小王在明知考试内容为应知应会的内容后，并未开展复习，且在考试期间以点外卖为由懈怠考试。与其他新人成绩对比，足以看出小王的工作态度与工作能力不符合前台人员录用条件，因此物业公司以试用期被证明不符合录用条件为由解除合同，符合法律规定。双方均未对仲裁裁决认定工资差额提起诉讼，视为认可该裁决。故人民法院判决驳回小王的诉讼请求。小王对一审判决不服，提起上诉，二审法院经审理后驳回上诉，维持原判。本案现已生效。一、公司在员工试用期内解除合同，是否构成违法解除？试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期，具有一定的磨合期的性质，便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内，劳动者可以对劳动条件、工作内容、工作强度进行深入了解，如觉得自己不能适应岗位要求，提前三日通知用人单位可以解除合同。用人单位也可以在此期间对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行鉴别，如能证明员工确实不符合录用条件的，用人单位解除双方之间的《劳动合同》，并不构成违法解除。用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度。在招录用员工时，用人单位应当向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息，并向员工明示考核依据和考核办法。在具体考核过程中，应当有具体的考核行为，例如考试、测验、绩效排名等，从而得出考核结果。若考核结果证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。还应当注意的是，在试用期期间，员工与其他正式职工一样，都有通过劳动来取得相应报酬的权利，除法律约定的试用期工资比例外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发员工工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
来源：上海市浦东新区人民法院、上海高院
